老人護理

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延聘家政人員不得不看的“隱秘”
1、不宜只看表面:延聘家政服務員應首先考慮其服務技術,表面賞心悅目者,其吃苦耐勞程度是否合格則有待商討;
2、不宜只重言談:一個能說會道,言語夸夸其談的家政服務員操控性或許就需要斟酌;
3、不宜只重學歷:高學歷者往往能夠反映其歸納的本質較好,但家政服務技術則不用定能夠過關,且作業穩定性、長久性需慎重考慮;
4、不宜過于大方:不要在服務員剛有一點成果或前進時就給予高額獎賞,若當其取得更好成果或更大的前進時您將怎么應對;如處理不妥反而會影響作業質量;
5、不宜過于放縱:一個家庭有一個家庭的日子習慣和規矩,一個新的家政服務員是不或許全部了解的,您在延聘家政服務員后應在恰當的范圍內予以確立,以便服務員有章可循;
6、不宜過于冷漠:人與人相處感情是基礎,以您的愛心和耐性善待您的家政服務員,而家政服務員必定會加倍的為您提供高質量的服務;
7、作業要求應按部就班:每個人在接受一份新作業或到一個新的作業環境時,都要閱歷一個習慣進程,家政服務員也不破例;別的家政服務員亦非家政服務的全材,不管其作業技術怎么之高,您的耐性輔導仍是不行短少的;
8、尊重服務員人格:大多數家政服務員由于多種原因,或許家庭經濟狀況很差,也或許知識面很窄,但其是憑仗自己辛勤的勞動獲取報酬;因此,應充分尊重服務員的人格,不要歧視您的家政服務員;否則,您將很難取得滿意的服務;
9、安防認識不行缺:延聘家政服務員后您應有根本的安全防備認識,不用刻意的監視其作業和日子,相互之間還應多一份信任;但也不能故意規劃一些方案去檢測家政服務員的毅力,以免您被理解為具有誘導犯罪的嫌疑;
10、恰當考慮家政服務員的靈敏度:目光游走不定、光芒四射者您要考慮其是否適合為您關照嬰幼兒的;相同目光呆滯、反映愚鈍者亦不宜選擇其為您關照孩子或重病人。